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检索条件:
"关键词=情感事件理论"
23 条 记 录,以下是 1-10
下属迎合如何影响领导关怀?领导积极情感与领导-下属性别差异的作用
1
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2022年第5期57-68,共12页
作  者:翁清雄 叶美艳 王秀娟
基金项目:国家自然科学基金委重点国际合作项目(71910107003);国家自然科学基金面上项目(71871209);
摘  要:下属迎合是组织中较为普遍的现象,下属通过赞美、附和领导等迎合行为给自己带来一定好处,但长远来看并不利于组织发展.既然如此,领导是否允许下属迎合?基于情感事件理论,本文提出下属迎合将提高领导的积极情感,进而增加领导关怀;同...
关 键 词:迎合 积极情感 领导关怀 情感事件理论 
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团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中央财经大学学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2022年第4期106-118,共13页
作  者:叶晓倩 欧梁羽柔 杨琳 陈伟
基金项目:国家社会科学基金项目"中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究"(项目编号:19BGL119);
摘  要:团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标.以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨.笔者基于情感...
关 键 词:团队绩效压力 团队绩效 员工退缩行为 团队情感基调 情感事件理论 
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辱虐管理的成因获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 2022年第4期906-921,共16页
作  者:王海珍 耿紫珍 丁琳 单春霞
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71972155); 教育部人文社科青年基金项目(16YJC630168,20XJC630001); 陕西高校青年创新团队项目(21JP102); 兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(2019jbkyzy024);
摘  要:辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要.现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关.在回顾现有研究的基础...
关 键 词:辱虐管理 自我损耗 社会学习 受害者特征 情感事件理论 
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高校思想政治理论课满意度对学生主动学习行为研究——基于情感事件理论获取全文在线阅读
4
出  处:《大学教育》 中国人文科学核心期刊要览 2022年第1期117-119,128共4页
作  者:张璐斐 陈卓薇
基金项目:国家社科基金高校思政课研究专项"推动形成学校、家庭、社会协同建设思政课合力研究"(批准号:19VSZ059);
摘  要:思想政治理论课(以下简称"思政课")的教学效果影响着思政课在立德树人这一根本任务中的作用;学生对思政课的满意度是对思政课效果进行评判的直接体现形式.文章基于情感事件理论,采用自编问卷,对全国158所高校共6350名大学生...
关 键 词:思想政治理论 满意度 主动学习行为 情感事件理论 
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情感事件理论及其在信息系统研究领域的应用与展望获取全文在线阅读
5
出  处:《现代情报》 中国人文科学核心期刊要览 2021年第10期168-176,共9页
作  者:杨聪聪 岳泉 袁勤俭
基金项目:江苏省高校社会科学研究重大项目"集成超越推动江苏数字经济高质量发展对策研究"; 江苏省文化和旅游科研课题项目"数字技术驱动下江苏省文化和旅游深度融合的战略重点和政策框架研究"(项目编号:20ZD01); 南京大学信息管理学院2020年"亮点工程"项目"信息管理与信息系统实证研究的理论基础研究";
摘  要:[目的/意义]文章旨在帮助学界全面系统地认识情感事件理论在信息系统领域的应用与发展,在后续研究中拓展其适用情境,充分发挥理论的应用价值.[方法/过程]通过检索与梳理现有文献,本文总结了研究成果、研究局限并对未来的研究方向...
关 键 词:情感事件理论 信息系统研究 知识分享 在线行为 
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苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2021年第12期137-143,共7页
作  者:罗瑾琏 郭利敏 程垦
基金项目:国家自然科学基金项目(71772138,71472137);
摘  要:根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件.采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:(1)苛敛型导师与科研创造力显著负...
关 键 词:苛敛型导师 科研创造力 消极情感 敌意归因偏差 情感事件理论 
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员工职场偏差行为对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨获取全文在线阅读
7
出  处:《外国经济与管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2021年第6期138-152,共15页
作  者:孙利平 陈晨 陈煊煊 秦昕 王海侠 薛伟
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872190);国家自然科学基金青年项目(71502179;71702202);中央高校基本科研业务费专项资金(19wkpy17);
摘  要:在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究.这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响.基于情感事件理论,本研究采取行为者中心视角...
关 键 词:职场偏差行为 行为者中心视角 情感事件理论 负面情绪 工作投入 
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情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2021年第14期67-70,共4页
作  者:万金 潘堃婷 孟令强 时勘
基金项目:国家社会科学基金后期资助重点项目"核心胜任特征的成长评估模型研究"(项目编号:19FGLA002);江西省社科规划项目"转型期公务员压力应对的心理脱离有效性及机制研究"(项目编号:17JY15);江西省教育厅高校人文项目"成长型思维视角下员工抗逆力作用机制与干预研究"(项目编号:JC18205);
摘  要:基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件.对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性...
关 键 词:领导者 下属 情绪领导力 积极情绪易感性 工作投入 情感事件理论 
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工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 2021年第3期560-570,共11页
作  者:詹思群 严瑜
基金项目:国家社科基金项目"基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究"(18BGL119)资助
摘  要:工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论情感事件理论解释.根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会...
关 键 词:工作场所不文明行为 职场排斥 螺旋效应 道德排除理论 情感事件理论 
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导游幽默对游客行为意愿的作用路径——基于情感事件理论获取全文在线阅读
10
出  处:《旅游学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2021年第1期99-111,共13页
作  者:涂红伟 林宝民
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目"互联网时代下的消费者困惑研究:形成机制与影响后效"(18YJA630104);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地——汕头大学粤台企业合作研究院开放基金项目"粤台外卖平台绿色产品服务策略研究"共同资助~~
摘  要:基于情感事件理论,文章考察了导游幽默对游客行为意愿的跨层影响路径,尤其是积极情绪和目的地形象两个变量在这个过程中的链式中介效应机制.该研究对52个旅游团的796名游客展开调查,采用多水平结构方程模型进行分析,结果表明:群...
关 键 词:导游幽默 积极情绪 目的地形象 游客行为意愿 情感事件理论 
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