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检索条件：
"关键词=企业员工"
共 1,615 条 记 录，以下是 1-10
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排序： 发表时间 相关度
探析企业管理者如何帮助员工提升时间管理水平获取全文在线阅读
1
出　　处：《中国市场》 2022年第10期116-118,共3页
作　　者：武旖艳 陈奕宇 吕奕诚 沈涟漪 应文乾
摘　　要：时间管理是企业员工管理当中最为重要的一个环节,员工高效的时间管理能够为企业带来持续的经济收益增长,而我国企业员工目前缺乏对时间管理的正确认识,导致在执行工作任务时无法专心致志、对某件事情反应过度或反应不足、对任何事缺乏计...
关 键 词：时间管理 企业员工 业务外包 
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乐观性格在管理活动中的作用研究获取全文在线阅读
2
出　　处：《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2022年第2期219-220,222共3页
作　　者：吕季洋 石璜 张磊 李杰
摘　　要：文章在对以往研究深入学习和整合的基础上,对乐观性格概念进行基本界定,深入分析了乐观性格在管理活动中对管理者和员工个体的作用及影响,并对当下企业管理活动中企业运用乐观性格进行管理时存在的问题进行分析研究,同时就企业管理者如...
关 键 词：乐观性格 管理活动 企业员工 作用研究 
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报业集团企业员工培训中的思政教育的强化策略获取全文在线阅读
3
出　　处：《中外企业文化》 2022年第1期132-133,共2页
作　　者：俞玺勍
摘　　要：报业集团在员工培训工作中,需积极强化思政教育,应结合员工培训目标,持续加强员工培训效率,以此切实提升集团员工的综合素质与工作能力,为激发员工的工作积极性、加强其劳动效率奠定基础.其中,报业集团应结合企业发展形势与发展目标...
关 键 词：报业集团 企业员工培训 思想政治教育 强化策略 
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企业员工知识转移意愿影响因素研究获取全文在线阅读
4
出　　处：《图书情报导刊》 2022年第1期21-29,共9页
作　　者：王英 周静娴
摘　　要：知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式.在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见.研究发现...
关 键 词：企业员工 知识转移 知识转移意愿 影响因素 
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中小企业员工忠诚度问题研究
5
出　　处：《经营与管理》 2021年第12期126-130,共5页
作　　者：徐广艳
摘　　要：现代知识经济大背景下,人力资源已成为企业最重要资源之一,员工价值是否发挥充分,取决于员工对企业的忠诚度.在分析现状基础上,提出影响忠诚度的员工个人因素主要是受个体成长经历、价值观、能力、外部机会、生活方式和个人职业发展预...
关 键 词：忠诚度 企业员工 管理 对策 
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企业新员工职业生涯发展规划获取全文在线阅读
6
出　　处：《人力资源》 2021年第12期102-103,共2页
作　　者：杨梦
摘　　要：在我国实施公司治理、推进企业内部控制方案后,各大企业已经初步完成了对治理结构的优化,为企业产品(实物产品、虚拟产品)的生产制造和生产管理提供了机制保障,有利于在新的企业治理结构下,推进人才战略.本文以此为出发点,选取企业...
关 键 词：企业新员工 职级管理 职业生涯发展规划 新员工培养 
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如何深耕电力企业员工培训获取全文在线阅读
7
出　　处：《人力资源》 2021年第14期68-69,共2页
作　　者：曹阳
摘　　要：即便社会的生产生活模式已经较从前发生了极大的变化,员工仍然是企业发展和经营的根基,企业对员工的培养也应当符合当前知识经济对其提出的要求.电力企业因关系到区域内百姓的用电需求和城市基础设施建设,一直以来都处于政府监管和扶持...
关 键 词：员工培训 培训理念 电力企业员工 
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高质量发展阶段,企业如何优化员工培训获取全文在线阅读
8
出　　处：《人力资源》 2021年第12期58-59,共2页
作　　者：孙青
摘　　要：人力资源是企业经营发展过程中最重要的资源之一,在社会经济快速发展背景下,我国经济发展进入了新常态,企业要想不断提高自身的综合实力,实现自身效益最大化,就需要重视员工培训工作,培养出一批专业技术水平高、综合素质好的高质量优...
关 键 词：企业员工培训 现状 对策 
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当前企业员工流失原因及应对措施获取全文在线阅读
9
出　　处：《人力资源》 2021年第12期78-79,共2页
作　　者：曲召军
摘　　要：当前,信息化、全球一体化已成为社会发展趋势,而在这一背景下,部分企业经营面临着严峻的员工流失问题,对企业转型升级造成巨大阻碍.为此,本文分析了当前企业员工流失现状,对其流失的原因展开分析,提出了企业员工激励的优化措施,为...
关 键 词：企业员工 激励 措施 
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探寻企业薪酬制度改革之路获取全文在线阅读
10
出　　处：《人力资源》 2021年第24期74-75,共2页
作　　者：苏加兵 黄泽
摘　　要：人力资本理念是从20世纪50年代末60年代初延续至今的关注热点,也是大部分经济学者与人力资源管理学者研究的主题.人力资本与物质资本存在一定的内在联系,却又有一定的区别.部分学者在研究过程中倾向于探索人力资本的成因及其外部...
关 键 词：人力资本理念 企业员工 薪酬制度 
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